西电新闻网讯（通讯员 黄玥婷）11月21日，通信工程学院联合华为技术有限公司举办“企业会客厅”活动。本次活动以“洞察社会需求，深挖自我潜能”为题，聚焦大一、大二学子成长困惑，结合通信行业发展趋势与华为人才选拔标准，为同学们的大学规划与职业发展提供了精准指引。

本次活动特邀华为光产品线招聘与人才生态经理曾晓春担任主讲人。座谈会伊始，曾晓春便聚焦通信行业的技术变革与发展新局，以数据为引展开分享：“AI正重构通信乃至全行业的竞争格局，2024年中国AI市场规模空前，且仍保持高速增长态势。这一变革既带来技术迭代的挑战，更催生了智能驾驶、智慧医疗、工业互联等领域的全新机遇。”他着重强调，新时代技术人才必须紧跟行业浪潮，将个人发展与产业趋势同频共振；同时结合华为全球业务布局案例，鼓励高校学子立足专业、放眼世界，培养全球战略视野与跨领域协作意识。

针对低年级学子“职业方向模糊”“能力储备无头绪”等核心困惑，曾晓春经理详细解读了华为“技术+管理”双轨职业发展体系，并针对性提出“阶梯式成长规划”建议：“大学低年级应侧重专业基础夯实与兴趣探索，通过学科竞赛、短期实习积累实践经验；中期明确细分方向，聚焦核心技能突破；长期锚定职业目标，实现能力与岗位需求的精准匹配。”现场分享的行业调研数据进一步印证了提前准备的必要性——38.9%的应届生认为“高质量实习经验”是斩获offer的关键筹码，而“核心能力储备不足”则是求职失利的首要原因。

互动交流环节气氛热烈，同学们围绕“深造与就业如何抉择”城市发展与职业选择的匹配度”“通信专业核心技能提升路径”等问题积极充分交流。曾晓春结合行业现状与自身经验，从“一线城市机遇集中但竞争激烈，新线城市政策利好且压力适中”的现实对比出发，建议大家“先深度认知自我特质与职业诉求，再结合生活规划匹配发展环境”；同时鼓励低年级同学通过职业性格测试、行业沙龙、企业开放日等多元渠道，提前锚定职业方向、积累行业认知。

活动尾声，曾晓春经理以华为核心人才标准作总结：“企业真正需要的是‘岗位适配、能持续成长、与企业文化同频’的人才——专业能力是立足之本，学习力、自驱力、抗压能力等综合素养是核心竞争力，而文化认同则是长期发展的精神纽带。”

此次校企座谈会不仅为西电通信学子搭建了直面行业龙头的交流平台，让同学们零距离触摸产业前沿动态、明晰企业用人需求，更让“早规划、强实践、重适配”的成长理念深植于心。未来，通信工程学院将持续深化校企合作，丰富“企业会客厅”等育人载体，为学子成长成才搭建更广阔的平台，助力青年学子在职业航道上稳步前行。